铜陵市第七中学

您所在的位置：规章制度

铜陵市第七中学教职工绩效考勤奖发放实施办法

发布时间： 2017-09-12 被阅览数： 2864 次作者：来源：办公室

       1、全校性的集会、政治学习、班主任会议、教研组长会议、年级组长会议等学校及相关职能处室安排的相关会议，每次按半天计算，由会议召开主管部门负责考勤，并及时上报学校办公室备案。
     2、满勤奖扣发办法：
     （1）病假每天扣10元，累计超过7天，扣除当月满勤奖；
     （2）事假每天扣15元，累计超过5天，扣除当月满勤奖；
     （3）旷工每天扣40元，无故不参加教职工大会每次扣20元；学期旷工、旷课累计5天以上者，扣除全年满勤奖；
     （4）教师空堂每节扣20元。
3、教职工一学期事假累计十五天以上，或病假累计一月以上者，不能评为先进；一学期事假累计一月以上，或病假累计两月以上者，在职称评定中排后考虑。休产假的当年考核确定为合格等次。
   4、病假、婚假、产假、丧假到期需续假（因病除外），按事假对待。无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
     5、教职工未经学校批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数*40扣其当月满勤奖，直至扣完为止，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给予必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。
      6、利用事假从事第二职业的教职工，按实际天数*40扣其当月满勤奖，直至扣完为止，当年考核确定为不合格等次，并取消当年专业技术职务评聘资格。情节严重者，由学校对其进行批评教育或行政处分，并于学校指定日期回到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论处。
      7、教职工满勤津贴标准为200元/月。
       8、本办法中的考勤津贴实施办法适用于学校全体在岗的教职工。各职能处室应在每月的第一天之前，将上月的考勤情况经部门负责人签字后及时上报学校办公室，并由学校办公室专人负责汇总，和教职工的学期满勤奖发放相挂钩。
       9、本办法由学校绩效考核领导小组负责解释。经学支部会议、办公会议研究、通过后执行。

                                                                                                                                                  2016年3月

[打印此页] [关闭窗口]

上一条信息:

铜陵市第七中学奖励性绩效工资考核分配实施办法修改意见

下一条信息:

铜陵市第七中学教职工请假制度